La sagesse chrétienne :
un enjeu pour l'entreprise
Samuel ROUVILLOIS et le Parcours Perigot
PLON - Presses de la Renaissance
Parution : mai 2016
Résumé
S. Rouvillois réintroduit la sagesse chrétienne dans le fonctionnement de l'entreprise en s'inspirant de la doctrine sociale de l'Eglise et des enseignements du pape. ©Electre 2021
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Accompagner :
sentiers pour une sagesse
Samuel Rouvillois - Mikaël Schattner
Salvator, Paris
Parution : novembre 2013
Résumé
Un double éclairage philosophique et chrétien pour aider les personnes engagées dans l'accompagnement spirituel et thérapeutique des patients en situation de grande souffrance. Une réflexion sur la personne humaine, les questions du mal et de la mort. ©Electre 2021
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Vers un nouvel âge ?
Eléments pour un discernement
Samuel Rouvillois
Edition Fayard-Le Sarment, collection « Lumière » 1993.
Résumé
Le Nouvel Âge proclame la disparition prochaine du christianisme qui ne serait donc qu’une étape dans l’histoire de l’humanité. Ainsi, il conviendrait de le rejeter tout en en épousant les aspirations humanistes les plus profondes, affirmant qu’elles ont été jusqu’à présent déformées et trahies par la hiérarchie et le dogmatisme de l’Église ? N’est-ce pas faire abstraction des données essentielles de la philosophie comme de la foi ?
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Corps et Sagesse, Philosophie de la liturgie
Samuel Rouvillois
Edition Fayard, collection « Aletheia » 1995.
Résumé
Le corps, au centre d'enjeux politiques, médicaux et culturels déterminants pour le XXIe siècle, demeure l'une des questions cruciales de la philosophie. Il nous fait ici parcourir un triple chemin: celui de la philosophie de la religion, celui des racines culturelles et psychosociales de nos civilisations religieuses et postreligieuses, et celui de la personne humaine dans son acte liturgique.
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Le Travail à visage humain :
De la condition de la personne dans l’entreprise
Samuel Rouvillois (avec Sandra Bellier et Patrick Vuillet)
Edition Stratégie et Avenir 2004.
Résumé
Le travail est à la fois servitude et libération. La servitude matérielle a laissé place à une servitude intellectuelle, plus difficile à identifier. Comment concilier un travail plus humain dans une société où les logiques économiques incitent à une attitude de prédation et de violence ? Le travail porte les stigmates de l’aliénation mais c’est aussi la marque de l’humanité dans la création.
L’entreprise génère des processus d’aliénation.
Ce n’est pas tant le travail en soi qui est aliénant que le rapport de l’homme au travail.
L’entreprise est un organisme dépendant du milieu dans lequel il évolue. Ainsi le contexte économique oriente le contexte de l’entreprise, lui même influencé par l’idéologie culturelle. Il est donc essentiel de cultiver distanciation et maîtrise afin de ne pas participer de manière inconsciente aux processus d’aliénation.
La logique de « l’être » doit remplacer celle de « l’avoir ».
Il faut lutter contre la logique de « l’avoir » et développer celle de « l’être ». L’entreprise a devant elle le champ des possibles en ce qui concerne l’introduction de la mesure humaine dans le travail. Ceci nécessite la reconnaissance de l’altérité, de la corporéité et de la précarité de l’être.
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